企業社會責任

管理承諾
Patech 管理層致力於尊重國際公認的人權，並將人權考量納入業務決策、營運及供應鏈管理中。作為地球村的一員，Patech 有責任維護基本人權，並營造安全、公平且有尊嚴的工作環境。本政策以《世界人權宣言》（UDHR）、《公民與政治權利國際公約》（ICCPR）、《經濟、社會及文化權利國際公約》（ICESCR）、《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs）、《聯合國全球盟約》（UNGC）、《OECD 多國企業負責任商業行為準則》、國際勞工組織（ILO）核心公約以及適用的國家勞動法規為指導方針。
禁止強迫勞動與人口販運
我們嚴格禁止任何形式的童工、強迫勞動、債務勞役、現代奴役及人口販運。我們執行「不收取招聘費用」政策，確保任何員工無需支付就業費用，並禁止扣押員工的身分證件、護照或工資。
機會均等
我們致力於在招聘、薪酬、晉升、培訓及職業發展方面提供平等的就業機會。
無騷擾及無歧視職場
我們嚴格禁止任何形式的職場騷擾、歧視及性別暴力，以保障員工的身心健康。我們禁止基於種族、膚色、國籍、族群、宗教、年齡、身心障礙、性別、性傾向、性別認同、婚姻狀況、政治立場或任何其他受保護特徵進行歧視。
工資與合理的工作條件
我們提供符合或高於法定最低工資的競爭性薪資，並持續朝向生活工資努力。我們承諾確保設施內有尊嚴的工作與生活條件，包括提供符合人體工學的工作場所、充足的通風設備、無限量供應的潔淨飲用水以及衛生的休息區。
職業健康與安全
我們致力於透過風險評估、危害控制、安全培訓、應急準備及持續改善職業健康與安全績效，來預防職業傷害與疾病。
結社自由與溝通
我們尊重並遵循適用法律及 ILO 核心公約，保障員工的結社自由權與集體談判權。我們支持員工組建團體並參與相關活動，並允許員工在無須擔憂威脅、歧視或報復的情況下，與公司管理層進行直接溝通。
工時與休假福利
工時、加班、休息時間及休假權益均應符合相關法律與集體協約。所有加班必須出於自願，並依法規給予薪酬補償。我們鼓勵員工休取帶薪假，並提供員工及其家屬節日津貼。
供應鏈責任與盡職調查
我們在整個供應鏈中執行基於風險的人權盡職調查。若發現嚴重違規行為，我們可能會要求執行矯正行動計畫、進行稽核或終止與供應商的合作關係。我們嚴格要求供應商確保不存在任何侵犯人權或現代奴役的情事，並為其員工（特別是外籍勞工）提供安全且體面的生活條件，包括充足的住房與基礎設施。此外，供應商必須尊重並保護原住民與在地社區的權利，在所有土地使用與開採活動中，充分遵守「自由、事先與知情同意」（FPIC）原則。
申訴機制、救濟與不報復
若要舉報任何違反人權政策的行為，請寄送電子郵件至 hr@patechfc.com.tw。我們歡迎並接受匿名舉報，並保證執行嚴格的「不報復政策」，以確保吹哨者的安全與隱私。所有接獲的申訴均將進行嚴格且保密的調查。一旦確認對人權造成負面影響，我們將實施適當的救濟與矯正措施。在保護機密性與個人隱私的前提下，統計後的申訴數據及重大案件可能透過適當的公開報告管道進行揭露。

在安全衛生方面，除了定期實施安全教育訓練與消防演練外，每年提供從業員健康檢查，確保身心健康；積極推動職業安全衛生運動(6S)，建立潛在危害通知系統，據以改善作業準則及設備，同時積極改善作業環境，美化綠化廠區，提供所有從業人員一個安全、安心、整潔的工作環境。

企業堅持誠信與廉潔經營，公平交易，無不正當收益，同時規範員工不行賄，不收賄，不揭露隱私並尊重智慧財產權。並設立投訴舉報郵箱：report@patechfc.com.tw

關注未來環保趨勢與法規，並且加入ASHRAE協會，積極參與開發符合低GWP環保冷媒應用的產品，持續研究提高能源效率的添加劑產品；製程管理面上持續推動資源回收與再利用，積極減排減廢，建立合乎標準的廢水、廢氣處理系統；百達身為RSPO會員，致力於環境保護，以環境友善與永續發展作為經營目標。

對社福團體進行捐款，鼓勵員工參與社區公益活動與社會弱勢關懷。