企业社会责任

管理承诺
Patech 管理层致力于尊重国际公认的人权，并将人权考量融入业务决策、运营及供应链管理中。作为地球村的一员，Patech 有责任维护基本人权，并营造一个安全、公平且有尊严的工作环境。本政策以《世界人权宣言》（UDHR）、《公民权利和政治权利国际公约》（ICCPR）、《经济、社会及文化权利国际公约》（ICESCR）、《联合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs）、《联合国全球契约》（UNGC）、《经合组织（OECD）跨国企业负责任商业行为准则》、国际劳工组织（ILO）核心公约以及适用的国家劳动法律法规为指导方针。
禁止强迫劳动与人口贩运
我们严格禁止任何形式的童工、强迫劳动、债役劳工、现代奴役及人口贩运。我们执行“不收取招聘费用”政策，确保任何员工无需为就业支付费用，并禁止扣押员工的身份证明文件、护照或工资。
平等就业机会
我们致力于在招聘、薪酬、晋升、培训及职业发展方面提供平等的就业机会。
无骚扰与无歧视职场
我们严格禁止任何形式的职场骚扰、歧视及基于性别的暴力，以保障员工的身心健康。我们禁止基于种族、肤色、国籍、民族、宗教、年龄、残疾、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、政治倾向或任何其他受法律保护的特征进行歧视。
工资与体面的工作条件
我们提供具有竞争力的薪酬，确保达到或超过法定最低工资标准，并持续朝着支付“生活工资”的目标努力。我们承诺确保公司设施内提供体面的工作和生活条件，包括提供符合人体工程学的工作场所、充足的通风设施、无限量供应的洁净饮用水以及卫生的休息区域。
职业健康与安全
我们致力于通过风险评估、危害控制、安全培训、应急预案准备以及持续改进职业健康与安全绩效，来预防职业伤害和职业病。
结社自由与沟通
我们尊重并遵循相关法律及 ILO 核心公约，保障员工的结社自由权与集体谈判权。我们支持员工成立团体并参与群体活动，并允许员工在无需担忧威胁、歧视或报复的情况下，与公司管理层进行直接沟通。
工作时间与休假福利
工作时间、加班、休息时间及休假福利均应遵守相关法律法规及集体合同的规定。所有加班必须是自愿的，并按照法律要求支付加班费。我们鼓励员工休带薪假，并为员工及其家属提供节日津贴。
供应链问责与尽职调查
我们在整个供应链中开展基于风险的人权尽职调查。若发现严重违规行为，我们可能会要求执行纠正行动计划、进行审计，或终止与该供应商的合作关系。我们严格要求供应商确保不存在任何侵犯人权或现代奴役的情事，并为其员工（尤其是外籍劳工）提供安全且体面的生活条件，包括充足的住房和基础设施。此外，供应商必须尊重并保护原住民及当地社区的权利，在所有土地使用和资源开采活动中，充分遵守“自由、事先与知情同意”（FPIC）原则。
申诉机制、补救与不报复
若要举报任何违反人权政策的行为，请发送电子邮件至 hr@patechfc.com.tw。我们欢迎并接受匿名举报，并承诺执行严格的“不报复政策”，以确保举报人的安全和隐私。所有收到的申诉都将进行严格且保密的调查。一旦确认存在对人权的不利影响，我们将采取适当的补救和纠正措施。在保护机密性和个人隐私的前提下，申诉统计数据及重大案件可能会通过适当的公开报告渠道进行披露。

在安全卫生方面，除了定期实施安全教育训练与消防演练外，每年提供从业员健康检查，确保身心健康；积极推动职业安全卫生运动(6S)，建立潜在危害通知系统，据以改善作业准则及设备，同时积极改善作业环境，美化绿化厂区，提供所有从业人员一个安全、安心、整洁的工作环境。

企业坚持诚信与廉洁经营，公平交易，无不正当收益，同时规范员工不行贿，不收贿，不揭露隐私并尊重智慧财产权。并设立投诉举报邮箱：report@patechfc.com.tw

关注未来环保趋势与法规，并且加入ASHRAE协会，积极参与开发符合低GWP环保冷媒应用的产品，持续研究提高能源效率的添加剂产品；制程管理面上持续推动资源回收与再利用，积极减排减废，建立合乎标准的废水、废气处理系统；百达身为RSPO会员，致力于环境保护，以环境友善与永续发展作为经营目标。

对社福团体进行捐款，鼓励员工参与社区公益活动与社会弱势关怀。